Пока еще многие соискатели под социальным пакетом подразумевают белую заработную плату, рассказывает Юлия Прохорова, специалист кадрового центра «ЮНИТИ».Они не привыкли «прозрачности» бизнеса.Люди воспринимают это не как данность, как привилегию.Между тем, социальный пакет это набор дополнительных преимуществ, которые готовы предоставить работодатели сотруднику.Например, обязательное медицинское страхование, бесплатное питание офисе, частичная или полная оплата посещения фитнес-центров, бассейнов.
Кроме того, крупные фирмы подключают специалистов корпоративному тарифу оплачивают услуги мобильной связи, предоставляют ноутбуки.Организовывают изучение иностранного языка прямо офисе.Многие работодатели также платят взносы добровольной медицинской страховки, которая прикрепляет сотрудника не обычной поликлинике, элитным медицинским центрам.Например, представительство одной из австрийских фирм России, по информации специалиста ЮНИТИ, социальный пакет добавил оплату услуг дантиста, на которые страховка не распространяется.также раз год оплачивает любые курсы, выбранные сотрудником по своему усмотрению.«Такую заботу подчиненных даже Европе редко встретишь», улыбнулась Юлия Прохорова. .
«Белая» зарплата несомненный атрибут бюджетных предприятий.Есть работы на государство еще такие плюсы, как предоставление детям сотрудников возможности отдохнуть детском лагере, магазин футболки с символикой ссср сами работники могут пройти курс лечения санатории или доме отдыха.«Капиталистические» отношения до бюджетных предприятий не дошли: отпроситься пораньше можно, новых людей ищут «среди своих».Главный недостаток это неконкурентоспособная зарплата.
Работать или развиваться? .
Специалист отдела персонала по работе регионами российского подразделения итальянской компании MTS Group (бренд ARISTON) Юлия Остроухова, также считает социальную поддержку сотрудников очень значимой, однако отмечает: важно учитывать не только условия работы специалиста, но его желание возможность расти профессионально.
